PARTNER PORTALU
PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Szef OPZZ: Zmiany w prawie pracy musi poprzedzić umowa społeczna

Szef OPZZ: Zmiany w prawie pracy musi poprzedzić umowa społeczna Jan Guz, fot. OPZZ
0 0

Przewodniczący OPZZ Jan Guz ocenia, że zmiany w prawie pracy muszą być poprzedzone umową społeczną, w której wszystkie strony zaakceptują istotę i kierunek zmian. Jego zdaniem, należy o tym rozmawiać na forum Rady Dialogu Społecznego.

"OPZZ wcześniej to (projekt Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy - PAP) oprotestował, bo uważamy że jest tu wiele nieprawidłowości (…). Odrzuciliśmy projekt w skali makro, natomiast powiedzieliśmy też, co jest, a co nie jest do zaakceptowania przez związki" - powiedział w piątek PAP Guz, przyznając, że prawo pracy wymaga poprawy.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska oceniła w piątek, że nowy Kodeks pracy nie może być przyjęty wbrew woli stron, które nad nim pracowały. Zapowiedziała też, że resort przygotuje nowelizację kodeksu, wykorzystując niektóre propozycje komisji kodyfikacyjnej odnośnie czasu pracy; nie podała szczegółów w tym zakresie.

Jak powiedział przewodniczący Guz, OPZZ będzie w stanie ocenić te propozycje dopiero, gdy pozna szczegóły. Podkreślił, że dla strony związkowej istotne jest np. stworzenie dobrych regulacji odnośnie czasu pracy osób zatrudnionych w małych firmach, do 10 pracowników, obecnie - jak ocenił szef OPZZ - "bardzo źle traktowanych" w kodeksie.

"Oni praktycznie nie mieli żadnych praw, żadnego rozliczania, żadnej ewidencji czasu pracy" - powiedział przewodniczący. Nawiązał także do kwestionowanej przez związki propozycji zawieszenia wypłat za nadgodziny, by tak zamrożone środki można było wykorzystać np. w kryzysie.

"W Polsce jest bardzo duża grupa tzw. biednych pracujących. W tej sytuacji, jeżeli pracownik pracuje nadliczbowo, to wiadomo, że chce pieniądze od razu, bo musi utrzymać rodzinę tu i teraz; jeżeli podejmie dodatkowy wysiłek, to musi otrzymać za to rekompensatę" - mówił Guz.

Dodał, że związkowcom zależy także na regulacjach dotyczących układów zbiorowych pracy, które - jak ocenił Guz - "są cywilizowaną formą rozwiązywania problemów pracowniczych w całej Europie". "Należy ocenić, ile z tych propozycji zmian jest możliwe do zawarcia w układach zbiorowych pracy" - wyjaśnił przewodniczący OPZZ.

Przypomniał, że OPZZ proponuje poprzedzenie potencjalnych zmian kodeksowych umową społeczną wszystkich zainteresowanych stron. Ocenił, że dobrym forum dalszego dialogu w sprawie kierunków zmian prawa pracy jest Radia Dialogu Społecznego.

"Nie powiedzieliśmy, że nie chcemy w ogóle nad tym pracować. Tylko trzeba zawrzeć, w postaci jakiegoś układu, umowę społeczną w tej sprawie" - powiedział Guz, oceniając, iż obecne dyskusje dotyczące tego, czy np. nastąpi tylko częściowa nowelizacja kodeksu, czy też kontynuowane będą prace nad nowym, tylko potęgują bałagan w tym zakresie.

NASTĘPNA STRONA

POLECANE

KOMENTARZE

+ DODAJ KOMENTARZ

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.